FAQ
Oui. L’INPR a mis en place pour ces entreprises « L’offre 1er VRP ». Elle consiste à permettre à l’entreprise de faire bénéficier tout VRP embauché, dans un délai de deux ans à compter de l’embauche du premier VRP, d’une protection sociale complète (dècès, invalidité, incapacité de travail, soins de santé), moyennant une offre tarifaire attractive.
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